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  • mesure du talon: 3 5/16
  • fil
  • Matériau extérieur: suède imité, givré
  • Semelle: caoutchouc gomme
  • Fermeture: Boucle
  • hauteur du talon: 8,5 cm
  • Type de talon: talons hauts
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Le juge électoral a déjà admis que, malgré l’absence d’affichage dans les lieux accoutumés du tableau de révision des listes électorales, l’affichage à l’extérieur de la mairie de l’information selon laquelle le tableau était mis à disposition du public au secrétariat avait permis de respecter le droit à communication des électeurs (CE, 12juillet2002, n° 234887 ). En revanche, il a sanctionné une absence totale d’affichage du tableau et de toute information permettant au public de savoir où le consulter (CE, 5décembre2008, n° 317919 ).

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Informations

Auteurs : Gordon Mace , Brigitte 4 Brown Des Femmes 4JjwQDIe4

Collection: Méthodes de recherche en sciences humaines

Discipline: Sociologie

Parution: 9 janvier 2017

170 pages

30.00$

Tout ce qu'il faut savoir pour réaliser une recherche en sciences humaines et sociales.

Description

La première édition de ce manuel date de 1988. Depuis lors, le livre s’est vendu à près de 20000 exemplaires. Utilisé comme ouvrage de référence dans plusieurs cours de méthodologie universitaires et pré-universitaires, l’ouvrage répondait manifestement à un besoin des étudianteset des étudiants en sciences humaines ou sociales : avoir un manuel présentant les étapes du processus de recherche, à la fois simple et complet, facile à consulter pour la préparation et la réalisation de leurs travaux de recherche.Dans cette troisième édition, nous avons modifié substantiellement le contenu afin de tenir compte des commentaires reçus et de l’évolution de la pratique méthodologique. L’avant-propos nous fournit l’occasion de parler du positionnement épistémologique de ce manuel au regard des deux grandes écoles, le néopositivisme et la méthode interprétative ou herméneutique. Nous avons fait une plus grande place à la théorie à l’étape de formulation du problème de recherche ainsi qu’au moment de poser l’hypothèse. Nous avons aussi réécrit en entier le chapitre sur la stratégie de vérification et partiellement ceux sur la collecte de l’information et le traitement des données. Enfin, la conclusion développe davantage les considérations éthiques liées à la recherche.

Livre papier

ISBN : 978-2-7637-3180-3 30.00$ Ajouteraupanier Item ajouté
ISBN : 9782763731810

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commentaire (0) | | publié le 27/03/2018

Plus de six recruteurs sur dix examinent les candidatures spontanées quand ils ont un poste à pourvoir. Et, in fine, un cadre sur dix est recruté par ce biais. Nos conseils pour maximiser vos chances d’être reçu en entretien.

Ciblez l'entreprise à laquelle vous vous adressez

Une candidature spontanée ne s'improvise pas. Elle s’inscrit dans une démarche active et doit être travaillée et ciblée. Les envois de masse sont à proscrire. En revanche, lire la presse économique ou spécialisée, aller dans les salons professionnels font partie du travail de veille indispensable pour identifier votre futur employeur. Cela vous permettra d'identifier des sociétés de taille moyenne, moins connues que les multinationales, mais qui offrent des postes aussi attractifs. Elles sont certainement moins sollicitées que les leaders du CAC 40 et donc plus sensibles aux démarches personnalisées.

Valorisez vos compétences en parlant de vos résultats

Identifier vos expériences professionnelles et personnelles, les connaissances, les savoir-faire et les réalisations concrètes qui correspondent aux enjeux de l'entreprise visée. Pensez à mettre en avant la pratique et vos résultats plus que la théorie. Objectif : rassurer votre employeur potentiel et lui démontrer que vous avez compris ses besoins, que vous pouvez y répondre en étant opérationnel immédiatement. "Pour chaque candidature, je relevais des informations sur le site Internet de l'entreprise - activité, chiffre d'affaires, effectifs, rentabilité. Je me constituais des fiches qui me servaient durant les entretiens", se souvient Jérôme, embauché après 6 mois de recherche.

Adressez votre lettre à un interlocuteur précis

Il est judicieux de prendre des contacts en amont pour décortiquer le processus de recrutement de l'entreprise que vous visez. Tout dépend ensuite de sa taille et de sa culture. Le dossier peut être envoyé aux opérationnels, responsables de recrutement, voire au PDG dans une PME. Comment les trouver? Les réseaux sociaux professionnels sont devenus des alliés indispensables. Dans tous les cas, votre démarche doit absolument être motivée dans une lettre d'accompagnement.

Mettez à jour votre profil sur les réseaux sociaux

Car bien entendu vous avez un profil! C’est le moment de le mettre à jour et qu’il soit cohérent avec vos candidatures spontanées. Dans près d’un quart des recrutements, les recruteurs déclarent rechercher des informations complémentaires sur les candidats via Internet à partir des moteurs de recherche ou des sites de réseaux sociaux . Il serait dommage que vous perdiez en crédibilité avec des informations anciennes et ne correspondant plus à votre projet professionnel actuel.

Enfin, suivez votre candidature

Le processus de recrutement sur une candidature spontanée est plus long que celui qui suit une offre d'emploi. Cela ne l'empêche pas d'être tout aussi efficace. N'hésitez pas à passer un coup de fil : le but est de décrocher un rendez-vous, même s'il n'y a pas de poste à pourvoir dans l'immédiat. L'entretien, relais d'information, vous permettra quoi qu'il arrive de vous placer dans une démarche de réseau.

Source: Apec, Sourcing cadres, mai 2017

Article rédigé par Emmanuelle Papiernik

Mots-clés : conseils - candidature spontanée

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